- Pendidikan Min S1 (Psikologi/Managemen/Teknik Sipil/Teknik Mesin)
- Memiliki kemampuan manajerial, mengelola tim dan mengoordinasikan berbagai fungsi GA di lingkungan industri
- Memiliki kemampuan handle terkait perawatan gedung/ bangunan, instalasi, inventaris, dan lingkup umum
- Kemampuan komunikasi baik dengan karyawan, manajemen, serikat pekerja dan atau lembaga ketiga terkait dengan perijinan dan operasional pekerjaan/ lingkungan industri
- Memahami terkait sistem dan prosedur, ISO 9001 : 2015, FSC
- Penempatan di Sidoarjo
Tentang Posisi
Human Resources Manager bertanggung jawab untuk mengawasi dan mengelola seluruh aspek sumber daya manusia dan general affairs guna memastikan operasional yang efisien serta terciptanya lingkungan kerja yang positif. Posisi ini membutuhkan kepemimpinan strategis dalam fungsi HR, kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan, serta pengelolaan yang efektif atas tugas-tugas administratif umum.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan tujuan perusahaan.
- Menyusun dan memantau anggaran HR serta mengelola sistem penggajian secara efektif.
- Mengelola sistem evaluasi kinerja, program pengembangan karyawan, dan perencanaan suksesi.
- Mendorong budaya kerja yang positif serta mendukung inisiatif keberagaman dan inklusi.
- Memastikan dokumentasi data karyawan dilakukan dengan tepat serta mematuhi regulasi privasi data.
- Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
- Pengalaman kerja minimal 5–8 tahun di bidang HR, dengan setidaknya 3 tahun di posisi manajerial.
- Mampu menangani berbagai tugas dan menentukan prioritas secara efektif dalam lingkungan kerja yang dinamis.
- Memiliki tingkat integritas dan profesionalisme yang tinggi.
- Mengawasi proses penggajian secara menyeluruh, memastikan pemrosesan kompensasi karyawan yang akurat dan tepat waktu.
- Mengembangkan, mengomunikasikan, dan menegakkan kebijakan dan prosedur SDM yang mendorong lingkungan kerja yang adil dan setara.
- Memantau kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan, memastikan semua praktik SDM menjunjung tinggi standar etika.
- Memanfaatkan analisis SDM untuk menghasilkan wawasan tentang kinerja, dan peluang peningkatan SDM
- Memberikan laporan dan presentasi berkala kepada manajer divisi matrik pengembangan SDM.
- Mengoptimalkan proses rekrutmen, termasuk jobdesk pekerjaan, kerangka kerja wawancara, dan program orientasi.
- Menerapkan inisiatif mentoring dan pembinaan untuk menumbuhkan potensi kepemimpinan dalam organisasi.
- Memiliki sertifikasi Manager HRD BNSP
- Memiliki jiwa kepemimpinan dan pengembangan & keterlibatan tim
- Kemampuan resolusi konflik dan pemecahan masalah