Sebagai HR Operation & Development , Anda bertanggung jawab mengelola operasional kantor, pemeliharaan aset, hubungan eksternal perusahaan, serta mendukung kelancaran administrasi dan fasilitas kerja. Selain itu, Anda juga berperan aktif dalam mengembangkan program pelatihan, sistem evaluasi kinerja, dan inisiatif pengembangan karier karyawan untuk meningkatkan produktivitas dan engagement di lingkungan kerja.
- Asuransi Kesehatan setelah menjadi Karyawan Tetap
- Tunjangan Kinerja
- Program Pengembangan (Training, Mentoring, dll)
- Mengatur dan memelihara inventaris perusahaan seperti ATK, aset, pantry supplies, dan alat kebersihan.
- Mengelola hubungan eksternal perusahaan, termasuk koordinasi dengan outsourcing, pemda, dan instansi terkait lainnya.
- Melakukan stock opname aset dan perawatan aset kantor secara berkala (setiap 6 bulan).
- Menangani proses perizinan perusahaan dan administrasi kebutuhan operasional.
- Bertanggung jawab atas proses pengadaan barang, koordinasi dengan vendor, serta pengelolaan pembayaran operasional kantor.
- Menyusun dan memonitor sistem Performance Appraisal seperti KPI, OKR, dan Review 360.
- Mengembangkan program Career Development untuk mendukung pertumbuhan karier karyawan.
- Mengelola dan menganalisis hasil survey Employee Satisfaction.
- Memantau dan menganalisis score performance karyawan untuk peningkatan efektivitas kerja.
- Mengkoordinasikan implementasi proyek-proyek pengembangan organisasi dan inovasi antar divisi.
- Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
- Memiliki pemahaman yang kuat tentang operasional kantor, pengelolaan aset, vendor management, dan administrasi perizinan.
- Terampil dalam manajemen proyek, koordinasi lintas tim, dan pengelolaan vendor.
- Mahir menggunakan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan sistem HRIS menjadi nilai tambah.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem-solving yang baik.
- Teliti, terorganisir, proaktif, dan mampu bekerja di lingkungan yang dinamis.