- Mengatur proses evaluasi kinerja dan memberikan rekomendasi peningkatan performa.
- Mengawal implementasi kebijakan HR dan disiplin kerja sesuai aturan perusahaan.
- Menangani dan memastikan legalitas perusahaan (izin usaha, lingkungan, dan tenaga kerja) selalu valid dan diperbarui tepat waktu.
- Menyusun, mereview, dan mengarsipkan seluruh dokumen perjanjian kerja, kontrak, serta MoU dengan pihak ketiga.
- Memberikan pendampingan hukum terhadap kebijakan HR dan hubungan industrial.
- Menangani permasalahan hubungan industrial termasuk mediasi dan komunikasi dengan Disnaker.
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundangan ketenagakerjaan, lingkungan, dan operasional.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Hukum / Psikologi / Manajemen SDM.
- Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR & Legal, dengan posisi terakhir minimal Supervisor / Senior Staff.
- Memahami UU Ketenagakerjaan, peraturan BPJS, serta sistem hubungan industrial.
- Terampil dalam administrasi dokumen hukum, kontrak, dan perizinan.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
- Tegas, berintegritas tinggi, dan mampu bekerja di bawah tekanan.
- Menguasai Ms. Office dan sistem HRIS menjadi nilai tambah.