Tanggung Jawab
- Mendesain & mengelola siklus manajemen kinerja (KPI/OKR, mid-year, year-end, calibration).
- Menyusun & mengimplementasikan kerangka talent review, succession plan, dan program Hi-Po.
- Mengembangkan competency framework & development plan.
- Mengintegrasikan data kinerja, potensi, & readiness untuk talent mapping dan rekomendasi promosi/rotasi.
- Memberikan rekomendasi berbasis data untuk peningkatan kinerja & engagement.
Kualifikasi
- S1 Psikologi/Manajemen/HR atau bidang yang relevan.
- 5–8 tahun pengalaman di Performance/Talent Management, min. 2–3 tahun di level manajerial.
- Menguasai KPI/OKR, calibration, 9-Box, succession planning, competency framework.
- Mahir Excel/Lookerstudio atau tools lain.
- Memiliki keterampilan komunikasi, fasilitasi, dan stakeholder management yang kuat.
- Pengalaman di industri Retail/FMCG/F&B lebih disukai.