Deskripsi Pekerjaan :
- Memastikan tersedianya rencana kebutuhan SDM.
- Memastikan tersedianya sistem rekrutmen dan seleksi.
- Mengendalikan pelaksanaan penilaian kinerja karyawan.
- Mengendalikan dan memonitor pengelolaan, pelatihan dan pengembangan.
- Mengelola pelaksanaan manajemen karir (promosi, rotasi, dan demosi).
- Mengembangkan dan mengendalikan pelaksanaan sistem remunerasi.
- Menyusun rencana pengembangan organisasi sesuai strategi perusahaan.
- Memastikan kecukupan kebijakan dan prosedur di Divisi Pengembangan dan Kinerja SDM.
- Menyusun dan mereview kebijakan dan prosedur di Divisi Pengembangan dan Kinerja SDM.
Memastikan seluruh aktivitas pengembangan SDM sesuai dengan ketentuan OJK, peraturan ketenagakerjaan, dan kebijakan internal perusahaan.
Kualifikasi :
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, dan Hukum
- Pengalaman kerja minimal 10 tahun di bidang SDM, dengan 5 tahun di level Manajerial Senior.
- Memiliki pemahaman mendalam tentang Talent Management, Performance Management, Organizational Development, dan Regulasi Ketenagakerjaan.
- Memiliki sertifikasi HR dan Manajemen Risiko (diutamakan).
- Pengalaman di industri asuransi atau jasa keuangan menjadi nilai tambah.