Deskripsi Pekerjaan:
- Melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan (job posting, screening, interview, dll).
- Mengelola database kandidat dan dokumentasi proses rekrutmen.
- Berkoordinasi dengan user atau departemen terkait untuk pemenuhan kebutuhan tenaga kerja.
- Membantu dalam kegiatan onboarding karyawan baru.
- Melakukan evaluasi efektivitas proses rekrutmen dan memberikan saran perbaikan.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 Psikologi.
- Pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang rekrutmen.
- Memahami proses end-to-end recruitment (job posting, screening, interview, offering).
- Mampu menggunakan alat tes psikologi dasar (menjadi nilai tambah).
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
- Teliti, cepat belajar, dan mampu bekerja dengan target.
- Strong analytical and critical thinking skills dalam menilai kandidat dan data rekrutmen.