Tugas dan Tanggung Jawab:
Perencanaan dan Pengembangan Suksesi:
Mengidentifikasi kebutuhan suksesi untuk posisi kunci dalam perusahaan dan mengembangkan program suksesi yang mendukung kesinambungan kepemimpinan.
- Berkolaborasi dengan bagian organization development dan bagian training untuk menilai potensi karyawan, mengidentifikasi high-potential employees, serta merancang rencana karir mereka.
Melacak perkembangan kandidat suksesi dan melakukan penyesuaian terhadap program berdasarkan hasil kinerja dan penilaian kompetensi
Program Pengembangan Karyawan:
Merancang dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan keterampilan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan program pengembangan pribadi berdasarkan hasil analisa gap kompetensi karyawan.
- Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan berdasarkan mengacu kepada performance gap
- Menyusun kurikulum dan katalog pelatihan yang relevan sesuai kebutuhan perusahaan.
Mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan pengembangan untuk memastikan hasil yang sesuai dengan tujuan perusahaan.
Pengembangan Karir:
Membantu karyawan dalam merancang rencana pengembangan karir dan memberikan panduan terkait keterampilan yang perlu dikembangkan.
Kebijakan Strategis :
Menyusun dan memperbarui kebijakan SDM dalam ruang lingkup manajemen talenta dan pengelolaan karier yang selaras dengan sasaran strategis organisasi
Memastikan semua Policy & Procedure dijalankan sesuai ketentuan
Talent Acquisition (Akuisisi Talenta):
Mendukung tim rekrutmen dengan masukan terkait kualifikasi yang diperlukan untuk posisi tertentu, terutama untuk peran yang strategis atau posisi kepemimpinan.
- Bekerja sama dengan tim rekrutmen untuk memastikan proses akuisisi talenta selaras dengan kebutuhan suksesi dan pengembangan perusahaan.
Membangun dan memelihara potensi talent yang memungkinkan perusahaan memiliki kandidat berkualitas untuk posisi penting di masa depan.
Minimum Qualifications: Usia: maksimal 35 tahun
- Pendidikan minimum: S1 S1 bidang Psikologi, Manajemen SDM, Administrasi Bisnis,
atau bidang terkait
- IPK Minimum: 3,00 dari 4,00
- Pengalaman di bidang yang sama: 3 tahun
Holding BUMN Danareksa adalah instrumen strategis Pemerintah Republik Indonesia yang berperan sebagai holding transformasi dan investasi atas lebih dari 40 perusahaan multisektor di bawah kepemilikan langsung dan tidak langsung dengan total aset sebesar Rp60 triliun dengan tujuan untuk meningkatkan skala bisnis menjadi perusahaan berkinerja tinggi dengan tata kelola unggul yang berkontribusi signifikan bagi perekonomian dan masyarakat.