Menyusun strategi rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan.
Mengatur administrasi kepegawaian (kontrak, absensi, cuti, payroll, BPJS).
Merancang dan melaksanakan pelatihan serta pengembangan karyawan.
Menangani hubungan kerja dan memastikan kepatuhan hukum ketenagakerjaan.
Menyusun SOP, peraturan perusahaan, dan budaya kerja.
Menerapkan sistem penilaian kinerja, kompensasi, dan reward.
Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan.