Tanggung Jawab:
- Melaksanakan tugas administratif harian di kantor, termasuk pengelolaan jadwal, arsip, dan korespondensi.
- Memberikan dukungan dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan, termasuk screening CV, penjadwalan wawancara, dan administrasi terkait.
- Mengelola database karyawan dan memastikan data pribadi karyawan selalu diperbarui.
- Membantu dalam pengelolaan kegiatan pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Menyusun laporan absensi, cuti, dan lembur karyawan.
- Membantu dalam pengelolaan penggajian dan administrasi kesejahteraan karyawan.
- Menyusun dan mengelola dokumen kontrak kerja serta peraturan perusahaan.
- Mendukung kegiatan HRD lainnya sesuai kebutuhan perusahaan.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Manajemen, Psikologi, Administrasi, atau bidang terkait.
- Pengalaman kerja di posisi HRD atau Admin HR minimal 1 tahun (diutamakan).
- Memahami dasar-dasar pengelolaan SDM, rekrutmen, dan administrasi karyawan.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan dapat bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
- Menguasai MS Office dan sistem HRIS (Human Resource Information System) adalah nilai tambah.
- Teliti, memiliki inisiatif tinggi, dan mampu bekerja di bawah tekanan.
- Memiliki sikap proaktif dan kemampuan multitasking.