Tanggung Jawab Utama
- Mengelola dan mengawasi pelaksanaan seluruh fungsi HR, termasuk Recruitment, Learning & Development, Industrial Relation, serta Compensation & Benefit.
- Memastikan aktivitas HR berjalan sesuai kebijakan, prosedur, dan kebutuhan bisnis perusahaan.
- Mengarahkan dan memantau kinerja tim HR agar target divisi tercapai dengan baik.
- Mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif untuk memenuhi kebutuhan SDM dan memastikan kualitas kandidat sesuai standar perusahaan.
- Menyusun serta mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas karyawan.
- Menangani hubungan industrial serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
- Mengevaluasi sistem kompensasi dan benefit agar tetap kompetitif dan selaras dengan kebijakan perusahaan.
- Berkolaborasi dengan HR Manager dalam penyusunan kebijakan, perencanaan tenaga kerja, dan inisiatif strategis lainnya.
- Menyusun laporan HR dan memberikan rekomendasi untuk peningkatan berkelanjutan sistem dan kebijakan SDM.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di posisi yang sama.
- Memahami seluruh fungsi HR (Recruitment, Learning & Development, Industrial Relation, dan Compensation & Benefit).
- Mampu menyusun dan mengimplementasikan kebijakan serta prosedur HR sesuai kebutuhan organisasi.
- Memiliki kemampuan komunikasi, kepemimpinan, dan koordinasi lintas departemen yang baik.
- Menguasai alat tes psikologi dasar dan teknik wawancara (lebih diutamakan untuk latar belakang Psikologi).
- Memiliki sertifikasi BNSP di bidang HR (CHRS/CHRM) menjadi nilai tambah.