Tanggung Jawab Utama
- Membantu dalam analisis kebutuhan pengembangan organisasi dan karyawan untuk mengidentifikasi area peningkatan
- Merancang dan mengimplementasikan program pengembangan dan pelatihan yang disesuaikan untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan
- Memfasilitasi sesi pelatihan dan lokakarya untuk mendukung pengembangan keterampilan dan pengetahuan karyawan
- Memantau dan mengevaluasi efektivitas program pengembangan organisasi, memberikan umpan balik, dan membuat penyesuaian yang diperlukan
- Berkolaborasi dengan tim HR lainnya untuk mengidentifikasi dan menangani masalah terkait kinerja dan pengembangan karyawan
- Membantu dalam pengembangan dan implementasi inisiatif manajemen perubahan untuk mendukung transformasi organisasi
Kualifikasi dan Pengalaman yang Dibutuhkan
- Sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, atau bidang terkait
- Minimal 2-3 tahun pengalaman dalam pengembangan organisasi, manajemen sumber daya manusia, atau bidang terkait
- Pengetahuan yang baik tentang teori dan praktik pengembangan organisasi, termasuk analisis kebutuhan, desain program, dan evaluasi.
- Kemampuan untuk menganalisis kebutuhan organisasi dan mengidentifikasi peluang untuk perbaikan
- Kemampuan untuk merancang program pengembangan organisasi yang efektif dan sesuai dengan kebutuhan organisasi
- Kemampuan untuk mengimplementasikan program pengembangan organisasi dan memastikan bahwa program tersebut berjalan dengan efektif
- Pengetahuan tentang alat dan metodologi pengembangan organisasi modern