Role Purpose:
Mengeksekusi program pembelajaran dan pengembangan kapabilitas SDM di wilayah kerja / brand yang menjadi tanggung jawabnya, dengan cara melaksanakan aktivitas pelatihan, mengumpulkan kebutuhan pelatihan dari user, serta melakukan pendampingan karyawan dalam proses belajar, agar pengembangan kompetensi SDM berjalan tepat sasaran, selaras dengan program dari brand / HO, dan mendukung performa bisnis.
Key Accountability Areas:
1. Menindaklanjuti proses identifikasi kebutuhan pelatihan (TNA) di area kerja
2. Mengeksekusi program pelatihan sesuai dengan rencana dan kebutuhan
3. Mengomunikasikan dan mengoordinasikan pelaksanaan pelatihan dengan pihak terkait
4. Menganalisa awal data evaluasi pelatihan dan hasil penerapan di lapangan
5. Menjaga ketertiban administratif dan dokumentasi program learning
6. Mendampingi peserta pelatihan dalam proses pembelajaran dan penerapan