Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait; gelar S2 menjadi nilai tambah.
- Pengalaman minimal 2–4 tahun di bidang Human Capital, Learning & Development, atau Talent Management, lebih disukai di perusahaan multi-entitas atau grup.
- Memahami praktik HR modern, termasuk employee engagement, performance management, dan talent development di level grup.
- Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan negosiasi yang baik.
- Mampu merancang program pelatihan, pengembangan kompetensi, dan evaluasi kinerja karyawan di seluruh entitas Mahaya Group.
- Familiar dengan sistem HRIS, perangkat lunak Office, dan alat asesmen karyawan.
Sebagai Human Capital & Development Specialist Mahaya Group, bertanggung jawab untuk merancang, mengimplementasikan, dan mengelola program pengembangan SDM di seluruh entitas Mahaya Group, termasuk afiliasi. Jobdesk mencakup:
- Merancang dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan di Mahaya Group dan afiliasinya.
- Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi dan menyusun rencana learning & development untuk seluruh karyawan grup.
- Membuat modul pelatihan, workshop, dan program coaching/mentoring bagi karyawan di semua entitas.
- Mendukung proses rekrutmen dan onboarding dengan program pengenalan budaya perusahaan dan pengembangan awal karyawan di seluruh grup.
- Melakukan evaluasi efektivitas program pengembangan SDM dan menyusun laporan hasil pelatihan untuk manajemen grup.
- Menyusun rencana karir dan jalur pengembangan bagi karyawan, termasuk identifikasi high-potential employees di level grup.
- Mengelola program employee engagement dan retention untuk menjaga motivasi dan kepuasan kerja karyawan di seluruh entitas.
- Mendukung Head of Operations Mahaya Group dalam perencanaan kebutuhan SDM dan strategi pengembangan karyawan.
- Berkoordinasi dengan Human Resources & Talent Acquisition untuk memastikan pengembangan karyawan baru dan lama berjalan selaras di semua entitas.
- Menyediakan rekomendasi strategis terkait pengembangan SDM kepada manajemen Mahaya Group.
- Menjamin seluruh program pengembangan karyawan berjalan efektif dan berdampak pada peningkatan kompetensi di seluruh entitas Mahaya Group.
- Memastikan karyawan memahami tujuan, visi, dan nilai Mahaya Group melalui program learning & development.
- Membantu manajemen Mahaya Group dalam mengidentifikasi potensi dan mengembangkan talenta karyawan.
- Mengawasi dan menilai efektivitas program pelatihan, melakukan evaluasi, dan perbaikan berkelanjutan di seluruh grup.
- Mendukung terciptanya budaya kerja yang produktif, kolaboratif, dan berorientasi pada pencapaian target grup.
- Berkoordinasi dengan Human Resources & Talent Acquisition Mahaya Group untuk kebutuhan pengembangan karyawan baru dan lama.
- Membantu Head of Operations Mahaya Group dalam penyusunan strategi pengembangan SDM jangka panjang yang mendukung pertumbuhan grup.