[BISA BERGABUNG NOVEMBER 2025 TANPA NOTICE]
Persyaratan Umum
* Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
* Memiliki pengalaman kerja 2–3 tahun di bidang Human Resource Generalist, dengan minimal 1 tahun pengalaman sebagai Supervisor atau Lead.
* Memahami fungsi HR secara menyeluruh, meliputi: rekrutmen, training & development, employee relation, performance management, hingga HR administration.
* Memiliki pengetahuan yang baik mengenai peraturan ketenagakerjaan Indonesia yang berlaku.
Keterampilan Teknis
* Mampu menyusun strategi dan program HR yang selaras dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan.
* Terampil dalam proses rekrutmen, asesmen psikologi, serta wawancara berbasis kompetensi.
* Berpengalaman dalam menyusun dan mengimplementasikan SOP HR.
* Mampu mengelola administrasi HR seperti payroll, absensi, dan kontrak kerja.
* Terbiasa menggunakan HRIS Talenta
* Berpengalaman dalam implementasi dan monitoring KPI karyawan.
* Mampu mengembangkan produktivitas serta efisiensi kerja tim.
* Mampu melakukan internalisasi budaya perusahaan (company culture) secara efektif.
* Memiliki kemampuan untuk meningkatkan kedisiplinan dan efektivitas organisasi secara menyeluruh.
Tanggung Jawab Utama
* Mengelola seluruh aktivitas HR agar berjalan efektif dan sesuai kebijakan perusahaan.
* Merancang strategi dan program HR yang mendukung pencapaian tujuan bisnis perusahaan.
* Memimpin dan mengawasi tim HR dalam pelaksanaan fungsi-fungsi HR seperti rekrutmen, pelatihan, administrasi, dan employee relations.
* Melakukan evaluasi kinerja karyawan berdasarkan sistem KPI dan memberikan rekomendasi untuk pengembangan karier.
* Mengembangkan sistem pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan agar sesuai dengan kebutuhan posisi dan target perusahaan.
* Menangani isu ketenagakerjaan dan hubungan industrial, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku.
* Mengontrol proses administrasi HR, termasuk payroll, absensi, kontrak kerja, dan benefit karyawan.
* Membangun budaya kerja yang positif melalui internalisasi nilai dan budaya perusahaan.
* Menganalisis data HR untuk memberikan insight terkait produktivitas, turnover, dan efektivitas organisasi.
* Memberikan laporan rutin kepada manajemen terkait kondisi tenaga kerja, performa HR, dan rekomendasi perbaikan sistem.