Kualifikasi:
Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM dan Teknik Industri
Pengalaman minimal 4 tahun diposisi yang sama dan/atau 1-3 tahun diposisi setara
- Memiliki keahlian Training Development, OD, Performance Management, Communication dan Negotiation
Deskripsi Pekerjaan:
Menyusun Training Needs Analysis untuk kebutuhan learning development
Bekerja sama dengan HRM Manager untuk pengelolaan organization development
Menyusun dan memperbaharui peta kompetensi jabatan dan individu sebagai dasar rekrutmen, pelatihan dan pengembangan
Mengelola sistem penilaian kinerja berbasis objektif serta memantau pelaksanaannya secara periodik
Mengidentfikasikan talenta internal, merancang program pengembangan karir, dan menyusun rencana suksesi (succession plan)
Mengetahui dan memahami resiko serta pengendaliannya di setiap kegiatan
Mengetahui dan memahami sasaran mutu dan memonitor pencapaian sasaran mutu periodik