Posisi ini berperan penting dalam merancang, mengelola, dan mengevaluasi program pelatihan yang berdampak bagi peningkatan kompetensi seluruh karyawan. Posisi ini akan berkolaborasi lintas divisi untuk memastikan setiap proses pelatihan berjalan efektif, terstruktur, dan relevan dengan kebutuhan bisnis perusahaan.
Tanggung Jawab Pekerjaan :
- Merancang dan melaksanakan program pelatihan mulai dari perencanaan hingga evaluasi.
- Melakukan Training Need Analysis (TNA)untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan.
- Menangani pelaksanaan Internal Training.
- Membantu menyusun kurikulum, materi, dan metode pembelajaran sesuai kebutuhan organisasi.
- Memfasilitasi kegiatan pelatihan, baik internal maupun eksternal.
- Melaksanakan dan memonitor evaluasi hasil pelatihan secara sistematis.
- Berkoordinasi dengan vendor pelatihan, trainer, dan internal stakeholder terkait.
- Mendukung program employee assessment, coaching, dan people development.
- Melakukan assesment kinerja dan kompetensi karyawan
- Melakukan coaching & counseling kepada karyawan.
- Membuat laporan efektivitas pelatihan serta rekomendasi pengembangan kompetensi.
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1 Psikologi.
- Pengalaman 1–2 tahun di bidang Learning & Development atau Training.
- Menguasai Microsoft Excel/Spreadsheet, Learning Management System, dan tools digital.
- Memiliki kemampuan public speaking yang baik serta percaya diri dalam menyampaikan materi.
- Berpikir analitis, kreatif, dan mampu mengelola emosi dengan baik.
- Memiliki inisiatif tinggi, daya juang kuat, dan senang bekerja dengan data serta ide-ide pengembangan SDM.
- Memahami proses TNA, evaluasi pelatihan, dan analisis kebutuhan pelatihan menjadi nilai plus.