MANAGER HRD
Tanggung jawab
- Mengelola seluruh fungsi HRD mencakup rekrutmen, pelatihan & pengembangan, penilaian kinerja, kompensasi & benefit, serta hubungan industrial.
- Menangani hubungan industrial, termasuk pembinaan disiplin kerja, penyelesaian masalah ketenagakerjaan
- Mengawasi pelaksanaan administrasi personalia, termasuk data karyawan, absensi, dan payroll
Kualifikasi
- Pendidikan Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait
- Berpengalaman sebagai Manajer HRD pada industri Manufacturing minimal 5 tahun
- Memiliki pengalaman dalam pengembangan sistem HR (struktur organisasi, KPI, performance management, grading & payroll system)
- Mampu mengelola rekrutmen, training & development, serta talent management
- Memiliki kemampuan Kepemimpinan, Komunikasi, serta Pemecahan Masalah yang baik