Responsibilities
- Mengelola aspek SDM: rekrutmen, penilaian (KPI), hubungan industrial, compensation & benefit (payroll, bpjs, loans
- Mengelola training karyawan seperti learning dan development baik in-house maupun out-house training
- Mengurus fasilitas & aset: kantor, kendaraan, kebersihan, keamanan
- Mampu menguasai prosedur HR sesuai dengan peraturan UU
- Memahami alur pembuatan dokumen perizinan perusahaan seperti IMB, ISO, dan legalitas lainnya
- Menyusun kebijakan perusahaan dan SOP
- Menghandle issue/kasus internal karyawan maupun eksternal perusahaan
- Membangun lingkungan dan budaya kerja yang kondusif, nyaman, dan produktif
Qualifications
- Latar belakang pendidikan min S1 Managemen, Finance, MSDM, Business atau di bidang terkait.
- Pengalaman di industri manufaktur cat dan konstruksi minimal 3-5 tahun sebagai HRD Manager diutamakan
- Memahami dan update perihal legal maupun undang-undang ketenagakerjaan.
- Berintegritas menghandle isu confidential perusahaan
- Keterampilan kepemimpinan, komunikasi, dan membuat keputusan
- Memiliki skill strategic thinking yang baik dalam menghandle kasus/issue