Deskripsi Pekerjaan:
- Melakukan analisis kebutuhan organisasi dan mendiagnosis masalah kinerja melalui survei, wawancara, dan analisis data.
- Merancang struktur organisasi, analisis jabatan (job analysis), dan pembaruan uraian jabatan (job description) secara berkala.
- Mendukung implementasi dan mengelola OKR/KPI serta proses evaluasi kinerja tahunan.
- Mengembangkan model kompetensi dan peta karir.
- Bertindak sebagai fasilitator perubahan dalam proyek-proyek transformasi, membantu tim mengelola transisi dan meminimalisir resistensi.
- Merancang dan mengimplementasikan inisiatif yang memperkuat budaya organisasi dan meningkatkan keterlibatan karyawan (employee engagement).
- Mengelola dan memperbarui data demografi karyawan yang relevan untuk kebutuhan perencanaan dan analisis OD.
- Menyiapkan laporan berkala.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal Sarjana (S1) dari jurusan Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Teknik Industri, atau bidang relevan lainnya.
- Memiliki pengalaman kerja 3-5 tahun yang fokus di bidang Organizational Development (OD).
Sangat Mahir dalam melakukan Analisis Jabatan dan merancang Job Description dan Job Specification.
Memiliki pemahaman mendalam tentang OKR/KPI dan berbagai model penilaian.
- Mampu merancang dan mengolah data kualitatif dan kuantitatif.
Familiar dengan konsep Change Management dan implementasinya.
Memiliki keterampilan komunikasi dan presentasi yang sangat baik.
- Memiliki kemampuan interpersonal yang kuat dan bertindak sebagai fasilitator yang efektif.
- Berorientasi pada analisis, detail, dan pemecahan masalah (problem-solving).
- Mampu bekerja secara mandiri dan mengelola proyek OD skala menengah.