Kualifikasi / Persyaratan :
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait (S2 menjadi nilai tambah).
- Memiliki pengalaman di bidang industri yang sama (Industri Rokok & Rokok Elektrik)
- Minimal 5–6 tahun di bidang HR & GA, dengan pengalaman manajerial minimal 1–2 tahun.
- Berusia 30-35 Tahun
- Pengetahuan mendalam tentang UU Ketenagakerjaan, HRIS, manajemen kinerja, sistem kompensasi, serta manajemen fasilitas & GA.
- Leadership kuat, kemampuan analitis dan strategis, serta komunikasi efektif.
Tanggung Jawab Utama :
Human Resources Departement (HRD)
- Menyusun strategi dan kebijakan HR jangka pendek dan panjang (rekrutmen, pelatihan, kompensasi, hubungan industrial).
Mengawasi pelaksanaan seluruh fungsi HR:
Rekrutmen dan seleksi karyawan
- Training dan pengembangan karyawan
- Manajemen kinerja dan penilaian (KPI)
- Kompensasi & benefit, payroll, BPJS
- Hubungan industrial dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan
- Organizational development
- Meningkatkan engagement dan retensi karyawan melalui budaya kerja positif.
- Memberikan laporan dan rekomendasi strategis terkait SDM kepada top manajemen
General Affairs (GA)
- Mengelola operasional kantor dan fasilitas perusahaan (gedung, kendaraan operasional, keamanan, kebersihan, dan perizinan).
- Mengatur kebutuhan inventaris kantor.
- Menangani pengurusan dokumen legalitas perusahaan (izin usaha, sewa, kontrak, asuransi, dll).