Tanggung Jawab (Job Responsibilities):
- Menyusun dan mengembangkan materi pelatihan sesuai kebutuhan perusahaan dan divisi terkait.
- Memberikan pelatihan secara langsung kepada karyawan baru maupun existing.
- Melakukan evaluasi hasil pelatihan, baik melalui tes, observasi, atau feedback peserta.
- Berkoordinasi dengan departemen lain untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan.
- Mencatat dan mendokumentasikan aktivitas pelatihan, termasuk daftar hadir, materi, dan hasil evaluasi.
- Meningkatkan efektivitas metode pelatihan melalui pendekatan yang interaktif dan up-to-date.
- Memberikan laporan perkembangan peserta pelatihan kepada atasan atau tim HR.
- Mengelola jadwal pelatihan, serta memastikan semua peserta hadir dan mengikuti sesi dengan baik.
- Mampu meng-handle pelatihan untuk berbagai level posisi, dari level staf hingga supervisor.
- Menjadi role model dalam penyampaian komunikasi, etika kerja, dan budaya perusahaan.
- Pendidikan minimal S1 (diutamakan Psikologi, Manajemen, Pendidikan, atau bidang relevan).
- Pengalaman minimal 1–2 tahun sebagai trainer / fasilitator / instruktur pelatihan (fresh graduate dipertimbangkan jika aktif dan percaya diri berbicara di depan umum).
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, percaya diri, dan mampu berbicara di depan umum.
- Terampil dalam public speaking, presentasi, dan interpersonal skill.
- Mampu menyusun materi pelatihan dengan sistematis dan menarik.
- Mampu mengoperasikan tools presentasi seperti PowerPoint, Google Slides, dan platform pelatihan online (Zoom, Google Meet, dll).
- Berpikir analitis dan mampu melakukan evaluasi terhadap efektivitas pelatihan.
- Siap mobile atau melakukan pelatihan di berbagai lokasi (jika diperlukan).
- Memahami dasar-dasar pengembangan SDM dan proses learning & development.
- Nilai tambah jika memiliki sertifikasi trainer (CT, TOT, atau sejenisnya).