Job Summary:
Bertanggung jawab memastikan efektivitas organisasi melalui pengembangan sistem, proses, dan standar kerja yang terintegrasi, serta meningkatkan engagement dan retensi karyawan melalui survei dan pengelolaan kinerja.
Job Description:
- Mengelola survei kepuasan kerja dan analisis hasil engagement.
- Melakukan employee hearing untuk menjaga retensi karyawan.
- Menyusun dan memperbarui dokumen standar kerja (JP, SOP, IK, Regulasi).
- Melakukan pemetaan proses bisnis dan pembaruan struktur kerja.
- Mengelola sistem penilaian kinerja dan perhitungan KPI.
- Melakukan sosialisasi dan distribusi dokumen sistem kerja.
Qualification:
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau Manajemen SDM.
- Pengalaman 2–3 tahun di bidang OD, Performance Management, atau HR Planning.
- Menguasai konsep KPI, Business Process Mapping, dan desain organisasi.
- Mampu menganalisis data HR, mengelola proyek OD/PM, serta berkomunikasi efektif lintas level organisasi.
- Nilai tambah: Sertifikasi KPI Professional, HR Analytics, atau BPM.