HR Manager

Position Title: HR Manager
Location: Kawasan Ekowisata Gunung Pancar (on-site)
Reports to: General Manager

Bertanggung jawab merancang, mengelola, dan mengawasi seluruh fungsi HR di lokasi ekowisata Gunung Pancar, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, hubungan industrial, pengelolaan kinerja, kompensasi & benefit, serta mendukung penerapan budaya kerja yang selaras dengan visi Wana Wisata Indah dan Arsari Group.

• Menyusun Manpower Planning sesuai kebutuhan operasional ekowisata (ticketing, hospitality, F&B, event, security, maintenance).
• Mengelola end-to-end recruitment (sourcing, interview, assessment, onboarding).
• Membangun database kandidat lokal serta menjalin hubungan dengan universitas/komunitas sekitar (CSR & employer branding).

• Mengimplementasikan sistem penilaian kinerja (KPI/OKR) untuk seluruh level karyawan.
• Menyusun program pelatihan & pengembangan (hard skill & soft skill) sesuai kebutuhan unit kerja.
• Mendorong budaya continuous learning & service excellence di lingkungan ekowisata.

• Menginisiasi program people culture & engagement untuk meningkatkan keterikatan dan kepuasan karyawan.
• Menyusun kegiatan internal (employee gathering, event karyawan, komunikasi internal).
• Menjadi role model penerapan budaya perusahaan (nilai, etika, keberlanjutan).

• Memastikan hubungan kerja sesuai dengan UU Ketenagakerjaan dan regulasi terkait.
• Mengelola kontrak kerja, perjanjian PKWT/PKWTT, serta peraturan perusahaan.
• Menangani permasalahan karyawan, mediasi, dan menjaga hubungan harmonis dengan serikat/komunitas lokal bila ada.

• Menyusun struktur gaji, insentif, dan tunjangan sesuai standar perusahaan dan industri hospitality.
• Memastikan kepatuhan atas pembayaran BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, dan benefit lainnya.
• Mengawasi administrasi payroll (tepat waktu, akurat, sesuai regulasi pajak tenaga kerja).

• Mengelola administrasi kepegawaian (absensi, cuti, database karyawan, personal file).
• Menyusun laporan HR periodik untuk manajemen dan Holding (turnover, absenteeism, headcount).
• Menerapkan sistem HRIS/Talenta untuk efisiensi pengelolaan SDM.

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja minimal 7–10 tahun di bidang HR, dengan 3–5 tahun pada level Manager; pengalaman di sektor hospitality/tourism lebih diutamakan.
• Pemahaman kuat mengenai UU Ketenagakerjaan, HR Best Practices, dan hubungan industrial.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
• Leadership yang kuat, mampu mengelola tim HR kecil dan koordinasi lintas departemen.
• Bersedia ditempatkan full-time on-site di kawasan ekowisata Gunung Pancar.

• Strategic HR Management
• Industrial Relations & Labor Law Knowledge
• People Development & Coaching
• Employee Engagement & Culture Building
• Communication & Leadership Skills
• Integrity & Professionalism