Kualifikasi :

Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi
Memiliki pengalaman kerja
3–5 tahun
di bidang rekrutmen, dengan minimal
2 tahun
di posisi supervisor atau lead recruiter, di industri manufaktur lebih diutamakan.
Memahami praktik terbaik dalam proses rekrutmen serta peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Mampu melakukan dan membuat laporan assessment psikologis
Berpengalaman menggunakan Applicant Tracking System (ATS) dan platform pencarian kandidat lainnya.
Memiliki kemampuan komunikasi, kepemimpinan, dan organisasi yang sangat baik.
Mampu bekerja dalam lingkungan kerja yang dinamis dan berorientasi pada target.
Teliti, proaktif, dan memiliki kemampuan analitis yang kuat.

9.Penempatan di
Tambun Selatan , Kabupaten Bekasi

Deskripsi Pekerjaan :

Memimpin dan mengelola tim rekrutmen dalam mencapai target pemenuhan kebutuhan tenaga kerja.
Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang efektif dan efisien.
Mengawasi proses job posting, sourcing kandidat, dan penjadwalan wawancara.
Berpartisipasi langsung dalam proses wawancara dan melakukan penilaian terhadap kandidat.
Bekerja sama dengan manajer departemen untuk memahami kebutuhan posisi dan kriteria kandidat.
Melakukan psikotes & assessment psikologis kepada calon karyawan serta karyawan existing di perusahaan.
Memastikan proses onboarding karyawan baru berjalan lancar dan sesuai prosedur.
Memantau serta menganalisis metrik rekrutmen (time to hire, cost per hire, dll.) untuk peningkatan berkelanjutan.
Menjaga kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan dan kebijakan internal perusahaan.
Mengelola database kandidat dan memastikan penggunaan sistem Applicant Tracking System (ATS) secara optimal.
Berperan aktif dalam employer branding untuk menarik talenta terbaik.