Tugas dan tanggung jawab:
- Menyiapkan tools assessment sesuai dengan jadwal dan jumlah peserta.
- Menyiapkan ruangan untuk pelaksanaan assessment.
- Melakukan koordinasi dengan pihak security mengenai jadwal asesmen dan memberikan absen peserta.
- Pembukaan assessment berisi tentang tujuan pelaksanaan assessment.
- Memberikan instruksi pengerjaan alat tes untuk masing – masing tools yang digunakan.
- Melakukan observasi dan pencatatan data selama kegiatan Leaderless Group Discussion.
- Melakukan konfirmasi terhadap lembar kerja peserta tes.
- Melakukan skoring lembar kerja assessment.
- Melakukan penginputan data berdasarkan hasil skoring pada form assessor meeting
- Membuat laporan individu hasil assessment
- Menyerahkan laporan hasil asesmen kepada Assessment & Talent Management Head serta User terkait
- Menginput nama-nama peserta assessment berdasarkan tujuan assessment pada database assessment.
- Melakukan update hasil assessment pada master data assessment & HRIS
- Melakukan analisa terhadap tools assessment yang ada
- Melakukan evaluasi terhadap tools assessment secara berkelanjutan sesuai dengan kebutuhan & kamus kompetesi yg ada
- Menginformasikan kepada peserta program development terkait tahapan program (coaching, inclass learning, mentoring & review/evaluasi project)
- Melakukan notulensi terhadap hasil review berkala project development
Kualifikasi :
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
- Berpengalaman minimal 1–2 tahun di bidang assessment, rekrutmen, atau HR development (fresh graduate dengan pengalaman magang relevan dipertimbangkan).
- Memahami dasar alat tes psikologi, interpretasi hasil tes, dan proses asesmen kompetensi.