Merancang dan mengelola proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan yang efektif.
Mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan.
Mengelola manajemen kinerja, sistem kompensasi dan manfaat, serta program pengembangan karier karyawan.
Memfasilitasi pelatihan dan pengembangan karyawan untuk mendukung pertumbuhan profesional mereka.
Menjadi mitra strategis bagi manajemen dalam merumuskan dan mengimplementasikan inisiatif sumber daya manusia.
Jenis Pekerjaan: Penuh Waktu